Что спросить на собеседовании у работодателя
Можно прийти на собеседование, произвести превосходное впечатление, на месте получить оффер — и разочароваться в работе в первый же день. Всё из-за того, что постеснялись или забыли поинтересоваться важными аспектами. Разбираемся, что нужно спросить на собеседовании у будущего работодателя, прежде чем принимать оффер и подписывать трудовой договор: правильные вопросы не только помогут понять, подходит ли вам работа, но и продемонстрируют вашу заинтересованность, тем самым прибавив вам очков.
Задачи и обязанности
Спросив о должности, роли, задачах, обязанностях и проектах, вы: а) поймете, как будет проходить рабочий день; б) узнаете (услышите из слов или «между строк») об отрицательных аспектах деятельности; в) проверите, соответствует ли вакансия вашим ожиданиям, интересам и навыкам.
Важно! Вопросы из списка ниже желательно задавать тому, кто точно знает ответы: будущему непосредственному руководителю.
Стандартные вопросы:
- «Какими будут мои основные обязанности?»
- «Какие проекты я буду вести?»
- «С кем мне предстоит взаимодействовать в рамках обязанностей?»
- «Какие технологии, инструменты, системы я должен буду использовать в работе?»
- «Каковы критерии успеха для этой роли?»
- «Какие конкретные результаты ожидаются от меня в первые 30 дней? 90? 180?»
- «Какие умения и навыки наиболее важны для успешного выполнения задач на этой позиции?»
Вопросы со звездочкой:
- «Почему вы открыли вакансию?»
- «Какие цели будут стоять передо мной на ближайший год?»
- «Как мои обязанности могут измениться в зависимости от текущих проектов или приоритетов?»
- «С какими сложностями мне предстоит столкнуться в процессе работы?»
Заработная плата
Деньги — одно из самого важного, о чем стоит спросить на собеседовании у работодателя. Вы убедитесь, что предлагаемая компанией зарплата соответствует вашим ожиданиям, опыту и квалификации.
Стандартные вопросы:
- «Какова зарплата на этой позиции?»
- «Есть ли система премий и бонусов, как она работает?»
- «Какие дополнительные льготы или компенсации предусмотрены помимо заработной платы? Есть ли ДМС, корпоративное обучение, оплата питания, проезда, что-то другое?»
- «Какие факторы влияют на рост зарплаты?»
- «По каким KPI оценивается работа и результат?»
Вопросы со звездочкой:
- «Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?»
- «Как часто пересматривается или индексируется зарплата?»
- «Предусмотрена ли оплата за переработки, сверхурочную работу, замену отсутствующего коллеги?»
Условия работы
За работой мы проводим основную часть жизни. Спросив об условиях, вы сможете предположить, как будет выглядеть ваш день и насколько комфортно вы будете себя чувствовать.
Стандартные вопросы:
- «Каков график работы на этой позиции?»
- «Есть ли возможность удаленной работы или гибкого графика?»
- «Как скоро можно будет уйти в отпуск?»
- «Где находится и как выглядит рабочее место?»
- «Какое оборудование и мебель мне предоставят для работы?»
- «Как часто на этой работе случаются пожары и авралы?»
- «Принято ли задерживаться допоздна, приходить работать в выходные?»
Вопросы со звездочкой:
- «Есть ли в офисе кухня, зоны отдыха, места для сосредоточенной и для групповой работы?»
- «Какие необходимые инструменты, программы и сервисы оплачиваются работодателем?»
- «Можно ли заниматься сайд- и хобби-проектами в рабочее время? В нерабочее?»
- «Потребуется ли заключать NDA [соглашение о конфиденциальности]?»
- «Принято ли оставаться на связи в выходные, на больничном и во время отпуска?»
Испытательный срок и обучение
Вопросы об испытательном сроке и обучении помогут вам понять, чего компания ожидает от новых сотрудников, какие ресурсы предоставляет для обучения и как поддерживает новичков в период адаптации.
Стандартные вопросы:
- «Как долго длится испытательный срок?»
- «Есть ли разница в заработке на время испытательного срока?»
- «Как будет оцениваться, пройден ли испытательный срок успешно?»
- «Есть ли в компании онбординг?»
Вопросы со звездочкой:
- «Какие ожидания у компании и непосредственного руководителя от успешного кандидата после испытательного через полгода? Год? Два?»
- «Каким будет мой первый рабочий день?»
- «Предусмотрена ли система наставничества?»
Команда и атмосфера
Вопросы выглядят абстрактными, но ответы на них подскажут вам, насколько стабильно работает компания, какие планы на будущее она строит, как ее стратегия может отразиться на вашей работе, — а еще опишут сложившуюся в организации корпоративную культуру.
Стандартные вопросы:
- «Как бы вы описали культуру компании?»
- «Каковы основные ценности компании?»
- «Каковы стратегические цели у компании на ближайшие пять лет?»
- «Каков состав команды, с которой мне предстоит работать?»
- «Каковы основные принципы взаимодействия внутри команды?»
Вопросы со звездочкой:
- «Есть ли в компании какие-нибудь проблемы?»
- «Сколько человек у меня в подчинении [если должность руководящая]?»
- «Как компания относится к инновациям и новым идеям?»
- «Какие корпоративные мероприятия проводятся, как часто?»
- «Почему у вас классно работать?»
Перспективы и развитие
Делая одно и то же каждый день, вы быстро заскучаете — даже если во время испытательного срока задачи покажутся вам сложными. Развиваясь и обучаясь новому, вы застрахуете себя от тоски и выгорания, сможете реализовать свой потенциал и выйти со временем на новый уровень дохода. Остается узнать, готова ли компания поддерживать вас в этом.
Стандартные вопросы:
- «Какие возможности для профессионального и карьерного роста предлагает компания?»
- «Есть ли программы обучения или менторства?»
- «Каковы критерии для продвижения по службе?»
Вопросы со звездочкой:
- «Есть ли возможность обучения за счет компании?»
- «Где и кем работают ваши бывшие сотрудники?»
- «Что крутого компания сделала или достигла за последние полгода?»
- «Можно ли участвовать в конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах, проходить сертификацию за счет компании?»
Процесс найма
Стандартные вопросы:
- «Что от меня потребуется дальше?»
- «Каковы следующие этапы отбора?»
- «Когда я могу ожидать обратной связи по результатам собеседования?»
- «Кто будет принимать решение о моей кандидатуре?»
Вопросы со звездочкой:
- «К какому сроку вам необходимо нанять нового сотрудника?»
- «Какие факторы могут ускорить или замедлить процесс найма?»
- «Могу ли я получить обратную связь вне зависимости от результата собеседования?»
На что обратить внимание
Прислушивайтесь к интонации собеседника: она должна быть доброжелательной. Задавать вопросы при устройстве на работу — это нормально. Проявлять заинтересованность в работе — тем более. Рекрутер или руководитель должен всё понять, поэтому не соглашайтесь на отношение «меньше знаешь — лучше спишь», «бери что дают» или «всяк сверчок знай свой шесток».
Кроме того, обратите внимание на формулировки: если они расплывчатые — стоит насторожиться. Но не факт, что вас пытаются запутать или обмануть: возможно, вам просто попался неопытный рекрутер, который начал работать совсем недавно.
В этом случае ищите другой источник информации, например бывшего или нынешнего сотрудника. Сайты-отзовики, если использовать их правильно (читай: обращать внимание только на факты), тоже откроют много правды.
 |
 |
 |
 |
 |
 |